Opcje fotografii rumunia

Opcja na akcje ŁAMANIE OPCJI Opcja na akcje Umowa na akcje jest pomiędzy dwiema stronami wyrażającymi zgodę, a opcje zwykle stanowią 100 akcji akcji bazowej. Opcje składania i kupna Opcja na akcje jest traktowana jako połączenie, gdy kupujący zawiera umowę kupna akcji po określonej cenie w określonym terminie. Opcja jest uznawana za opcję, w której nabywca opcji zawrze umowę sprzedaży akcji po uzgodnionej cenie w określonym dniu lub przed określoną datą. Pomysł polega na tym, że nabywca opcji kupna uważa, że ​​wartość zapasów wzrośnie, podczas gdy sprzedawca opcji uważa inaczej. Posiadacz opcji może czerpać korzyści z zakupu akcji z dyskontem od aktualnej wartości rynkowej, jeśli cena akcji wzrośnie przed wygaśnięciem. Jeżeli jednak nabywca uzna, że ​​akcje stracą na wartości, zawiera umowę opcji sprzedaży, która daje mu prawo do sprzedaży akcji w przyszłości. Jeżeli podstawowy zapas traci wartość przed wygaśnięciem, posiadacz opcji jest w stanie sprzedać go za premię z aktualnej wartości rynkowej. Cena wykonania opcji decyduje o tym, czy jest ona wartościowa. Cena wykonania to z góry określona cena, za którą można kupić lub sprzedać zapas podstawowy. Opcyjne posiadacze opcji kupna zyskują, gdy cena wykonania jest niższa od aktualnej wartości rynkowej. Opcji posiadaczy opcji put, gdy cena wykonania jest wyższa niż bieżąca wartość rynkowa. Opcje na akcje dla pracowników Opcje na akcje dla pracowników są podobne do opcji kupna lub sprzedaży, z kilkoma kluczowymi różnicami. Pracownicze opcje na akcje zwykle się przedkładają, a nie mają określony czas do upływu terminu zapadalności. Oznacza to, że pracownik musi pozostać zatrudniony przez określony czas, zanim uzyska prawo do zakupu swoich opcji. Istnieje również cena dotacji, która zastępuje cenę wykonania, która reprezentuje aktualną wartość rynkową w momencie, gdy pracownik otrzymuje opcje. Opcja zostanie udzielona i stanie się wykonalna w odniesieniu do dwudziestu pięciu procent (25) udziałów Zapasów podlegających Opcji w pierwszą rocznicę Daty Rozpoczęcia Wypłaty, a następnie saldo Opcji zostanie nabyte i stanie się wykonalne w serii trzydziestu sześciu (36) kolejnych równych rat miesięcznych mierzonych od pierwszej rocznicy nabycia praw Termin rozpoczęcia, z zastrzeżeniem statusu Uczestnika144 jako Dostawcy Usług przez każdą z takich dat nabycia uprawnień, w taki sposób, że Opcję należy w pełni nabyć i wykonać w odniesieniu do wszystkich akcji Magazynu podlegających Opcji od czwartej rocznicy nabycia praw Data rozpoczęcia. Składając podpis, Uczestnik wyraża zgodę na przestrzeganie warunków Planu, Umowy Opcji na Akcje oraz niniejszego Oświadczenia o Dotacji. Uczestnik zapoznał się z Umową Opcji na Akcje, Planem i niniejszym Obwieszczeniem Dotacji w całości, miał możliwość uzyskania porady prawnej przed wykonaniem niniejszego Powiadomienia o udzieleniu dotacji i w pełni rozumie wszystkie postanowienia niniejszego Nota o przyznaniu dotacji, Umowy opcji plan. Uczestnik niniejszym zgadza się przyjąć jako wiążące, rozstrzygające i ostateczne wszystkie decyzje lub interpretacje Administratora w przypadku jakichkolwiek pytań wynikających z Planu lub dotyczących Opcji. Przeczytałem i zaakceptowałem wszystkie warunki Planu zamieszczonego na etrade. Poniżej znajdują się instrukcje, jak uzyskać dostęp do Planu: 1. Zaloguj się do swojego konta ETRADE. 2. Kliknij na Plan akcji pracowniczych. 3. Kliknij Informacje o firmie. 4. Kliknij Dokumenty. 5. Kliknij na Plan 2003. OPCJA OPCJA OGRANICZENIE NAGRODY POROZUMIENIE W SPRAWIE OPCJI NA AKCJACH Zgodnie z zawiadomieniem o przyznaniu opcji na akcje (147 Dotacji 148), do której dołączono niniejszą umowę opcji (niniejsza 147 Umowa 148), Tessera Technologies, Inc., korporacja Delaware (147 Spółka 148 ), udzielił Uczestnikowi opcji w ramach Planu motywacyjnego w kapitale zakładowym Spółki z 2003 r. (zaktualizowanego do tej pory, 147 Plan 148) w celu nabycia liczby akcji Magazynu wskazanych w zawiadomieniu o przyznaniu dotacji. 1.1 Zdefiniowane warunki. Jeżeli w niniejszej Umowie stosowane są poniższe terminy, mają one znaczenie określone poniżej, chyba że z kontekstu jasno wynika inaczej. Terminy pisane wielką literą, które nie zostały wyraźnie określone w niniejszym dokumencie, mają znaczenie określone w Planie i zawiadomieniu o dotacji. (a) 147 Rozwiązanie Konsultacji 148 oznacza czas, w którym wypowiedzenie Uczestnika jako Konsultanta do Spółki lub Jednostki Dominującej lub Zależnej zostaje wypowiedziane z dowolnego powodu, z podaniem przyczyny lub bez, w tym, ale nie w sposób rezygnacja, zwolnienie, śmierć lub emerytura, ale z wyłączeniem: (i) wypowiedzeń, w przypadku równoczesnego zatrudnienia lub stałego zatrudnienia Uczestnika przez Spółkę lub dowolną Jednostkę Dominującą lub zależną, oraz (ii) zakończenia, w przypadku równoczesnego przywrócenia relacji doradczej lub kontynuowania relacji doradczej między Uczestnikiem a Spółką lub dowolnym Jednostką Dominującą lub zależną. Administrator, według własnego wyłącznego uznania, określa wpływ wszystkich spraw i pytań związanych z rozwiązaniem Konsultacji, w tym, ale nie ograniczając się, kwestię, czy dany urlop stanowi Wypowiedzenie Konsultacyjne. Niezależnie od wszelkich innych postanowień Planu, Spółka lub dowolny z Rodziców lub Podmiotów Zależnych ma bezwzględne i nieograniczone prawo do zakończenia usługi Konsultanta w dowolnym momencie z dowolnego powodu, z podaniem przyczyny lub bez, z wyjątkiem przypadków wyraźnie przewidzianych w formie pisemnej. (b) 147 Wygaśnięcie funkcji dyrektora 148 oznacza moment, w którym Uczestnik, jeżeli jest lub staje się dyrektorem niebędącym pracownikiem, przestaje być Dyrektorem z jakiegokolwiek powodu, w tym, ale nie w drodze ograniczenia, wypowiedzenia przez rezygnacja, brak wyboru, śmierć lub emerytura. Zarząd, według własnego wyłącznego uznania, określa wpływ wszystkich spraw i pytań dotyczących rozwiązania stosunku dyrektorów w odniesieniu do dyrektorów niebędących pracownikami. (c) 147 Rozwiązanie stosunku pracy 148 oznacza czas, w którym stosunek pracodawca-pracownik między Uczestnikiem a Spółką lub dowolnym Rodzicem lub Podmiotem Zależnym zostaje rozwiązany z dowolnego powodu, z podaniem przyczyny lub bez, w tym, ale nie ograniczając, wypowiedzenie przez rezygnację, zwolnienie, śmierć, niepełnosprawność lub emeryturę, ale z wyłączeniem: (i) wypowiedzenia, w przypadku równoczesnego ponownego zatrudnienia lub kontynuowania zatrudnienia Uczestnika przez Spółkę lub dowolną Jednostkę Dominującą lub zależną, oraz (ii) zakończenia, w przypadku równoczesnego założenia relacji doradczej lub stałej relacji doradczej pomiędzy Uczestnikiem a Spółką lub dowolnym Jednostką Dominującą lub zależną. Administrator, według własnego uznania, określi skutki wszystkich spraw i kwestii związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, w tym, ale bez ograniczenia, kwestię, czy dany urlop stanowi wypowiedzenie o zatrudnieniu. (d) 147 Wygaśnięcie Usług 148 oznacza ostatnie wystąpienie Uczestnika w związku z zakończeniem Doradztwa, Wygaśnięciem Zarządzania lub Rozwiązaniem Zatrudnienia, stosownie do przypadku. 1.2 Włączenie Warunków. Opcja podlega warunkom Planu, które są włączone do niniejszego dokumentu przez odniesienie. W przypadku jakichkolwiek niezgodności między Planem a niniejszą Umową, warunki Planu będą podlegały kontroli. PRZYZNANIE OPCJI 2.1 Przyznanie opcji. Obowiązuje od Daty grantu podanej w zawiadomieniu o przyznaniu dotacji (147 Dniu Grantu 148), Spółka nieodwołalnie przyznaje Uczestnikowi opcję zakupu dowolnej części lub całości sumy liczby akcji Magazynu określonych w Dotacji Uwaga, na warunkach określonych w Planie i niniejszej Umowie. 2.2 Cena wykonania. Cena wykonania akcji Magazynu objętych Opcją jest taka, jak określono w Obwieszczeniu o Grant, bez prowizji i innych opłat. jednak . że cena za jedną akcję akcji będących przedmiotem Opcji nie może być mniejsza niż 100 godziwej wartości rynkowej udziału zapasów w Dniu Grantu. 2.3 Rozpatrzenie w firmie. W związku z przyznaniem Opcji przez Spółkę, Uczestnik wyraża zgodę na świadczenie wiernych i skutecznych usług na rzecz Spółki lub dowolnego Jednostki Dominującej lub zależnej. Żadne postanowienia Planu ani niniejszej Umowy nie przyznają Uczestnikowi żadnego prawa do dalszego zatrudnienia lub usług Spółki ani jakiegokolwiek Jednostki Dominującej lub Zależnej, ani też nie zakłócają ani w żaden sposób nie ograniczają praw Spółki oraz jej Rodziców i Podmiotów niniejszym wyraźnie zastrzega się prawa do zakończenia lub zakończenia świadczenia usług przez Uczestnika w dowolnym momencie z dowolnego powodu, z podaniem przyczyny lub bez, z wyjątkiem przypadków wyraźnie określonych w pisemnej umowie między Spółką lub Jednostką Dominującą lub zależną a Uczestnikiem. . OKRES WYKONYWALNOŚCI 3.1 Rozpoczęcie wykonalności. (a) Z zastrzeżeniem pkt 3.2, 3.3, 5.8 i 5.10 niniejszych Warunków, Opcję należy nabrać i wykonać w takich kwotach i w terminach określonych w Obwieszczeniu o Grant. (b) Żadna część Opcji, która nie została nabyta i możliwa do wykonania w dniu zakończenia świadczenia usług przez Uczestnika1446, staje się później nabyta i możliwa do wykonania, z wyjątkiem sytuacji, w których Administrator postanowił inaczej lub zgodnie z pisemną umową między Firma i uczestnik. (c) Niezależnie od jakichkolwiek postanowień zawartych w niniejszym paragrafie 3.1 niniejszego paragrafu, zgodnie z paragrafem 13 (d) Planu, Opcja zostanie w pełni nabyta i możliwa do wykonania w przypadku zmiany kontroli, w związku z którą następca korporacji nie przyjmie Opcję lub zastępstwo równoważne dla opcji. Jeżeli przedsiębiorstwo będące następcą prawnym zakłada opcję lub zastępuje równoważne prawo, wówczas nie ma zastosowania takie przyspieszenie. 3.2 Czas trwania wykonalności. Raty przewidziane w harmonogramie nabywania uprawnień określonym w zawiadomieniu o przyznaniu dotacji są kumulatywne. Każda taka rata, która staje się nabyta i wykonalna zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień określonym w zawiadomieniu o dotacji, pozostaje nabyta i możliwa do wykonania, dopóki nie stanie się nie do zniesienia zgodnie z sekcją 3.3 niniejszej umowy. 3.3 Wygaśnięcie opcji. Opcja nie może być w żaden sposób wykorzystana przez nikogo po pierwszym wystąpieniu następujących zdarzeń: (a) Wygaśnięcie dziesięciu lat od Daty grantu (b) Wygaśnięcie trzech miesięcy od daty zakończenia świadczenia usług przez Uczestnika. , chyba że takie zakończenie nastąpi w związku ze śmiercią lub niepełnosprawnością uczestnika46 lub (c) upływem jednego roku od daty zakończenia świadczenia usług przez uczestnika z powodu śmierci lub niepełnosprawności uczestnika46. WYKONYWANIE OPCJI 4.1 Osoba uprawniona do ćwiczeń. Z wyjątkiem przypadków przewidzianych w punktach 5.2 (b), w okresie istnienia Uczestnika, tylko Uczestnik może wykonać Opcję lub dowolną jej część. Po śmierci Uczestnika, dowolna możliwa do wykonania część Opcji może, przed datą, w której Opcja stanie się nieodwołalna zgodnie z punktem 3.3 niniejszego Regulaminu, być wykonywana przez osobistego przedstawiciela Uczestnika lub osobę uprawnioną do tego w ramach zmarłego Uczestnika. lub zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisami dotyczącymi pochodzenia i dystrybucji. 4.2 Częściowe ćwiczenia. Ewentualną możliwą do zrealizowania część Opcji lub całej Opcji, jeżeli można w całości zrealizować, można zrealizować w całości lub w części w dowolnym czasie przed momentem, w którym Opcja lub jej część stanie się niewykonalna zgodnie z paragrafem 3.3 niniejszego dokumentu. 4.3 Sposób ćwiczeń. Opcja lub jakakolwiek możliwa do wykonania część może być wykonana wyłącznie poprzez dostarczenie do Sekretarza Spółki (lub dowolnego administratora strony trzeciej lub innej osoby lub podmiotu wyznaczonego przez Spółkę) wszystkich poniższych elementów przed datą Opcji lub taka część z nich staje się niewykonalna zgodnie z paragrafem 3.3: (a) Zawiadomienie o wykonaniu w formie określonej przez Administratora, stwierdzające, że Opcję lub jej część zostały przez nią wykonane, zawiadomienie takie jest zgodne ze wszystkimi obowiązującymi zasadami ustalonymi przez Administratora (b) otrzymanie przez Spółkę pełnej zapłaty za akcje Akcje, w odniesieniu do których realizowana jest Opcję lub jej część, w tym spłata wszelkich obowiązujących podatków federalnych, stanowych i zagranicznych lub innych podatków, które Spółka i jej Jednostka Dominująca lub Zależna są wymagane przez obowiązujące prawo do rozliczania się z dowolnym organem podatkowym w związku z udzieleniem, realizacją, nabywaniem lub dystrybucją Opcji lub udziałami Akcji dającej się wyemitować lub w inny sposób zgodnie z niniejszą Umową (płatność może zostać dokonana w gotówce, potrąceniem z innego odszkodowania należnego Uczestnikowi lub w jakiejkolwiek formie wynagrodzenia dozwolonej zgodnie z punktem 4.4 niniejszego dokumentu lub Planu (c) Wszelkie inne pisemne oświadczenia, które mogą być wymagane w uzasadniona decyzja Administratora odnośnie do zgodności z Ustawą o papierach wartościowych lub jakąkolwiek inną obowiązującą regułą prawną lub regulacją oraz (d) W przypadku, gdy Opcja lub jej część zostanie wykonana zgodnie z punktem 4.1 niniejszego Regulaminu przez dowolną osobę lub osoby inne niż Uczestnik, odpowiedni dowód prawa takiej osoby lub osób do skorzystania z Opcji. Niezależnie od powyższych postanowień, Spółka ma prawo określić wszystkie warunki dotyczące sposobu wykonywania, które to warunki mogą się różnić w zależności od kraju i które mogą ulec zmianie od czasu do czasu. 4.4 Metoda płatności. Wypłata ceny wykonania następuje przez jeden z następujących lub ich kombinację przy wyborze Uczestnika: (c) Dostarczenie powiadomienia, że ​​Uczestnik złożył zlecenie sprzedaży rynkowej z brokerem w odniesieniu do akcji Magazynu następnie możliwe do wydania po skorzystaniu z Opcji, oraz że broker został skierowany do zapłaty wystarczającej części przychodów netto ze sprzedaży do Spółki w celu zaspokojenia podanej łącznej ceny wykonania. płatność takich wpływów jest następnie przekazywana Spółce po rozliczeniu takiej sprzedaży (d) za zgodą Administratora, zbywanie innych akcji Magazynu, które (A) w przypadku akcji Spółki nabytych od Spółki, zostały posiadane przez Uczestnika przez okres dłuższy niż sześć (6) miesięcy od daty wydania (lub inny okres określony przez Administratora), oraz (B) mają Wartość godziwą w dniu zdyskontowania równą sumie cena Akcji, w odniesieniu do których realizowana jest Opcja lub jej część (e) Za zgodą Administratora, umorzone Akcje Akcji, które mogą być wyemitowane w wyniku realizacji Opcji o Wartości rynkowej w dniu wykonania równej ilości do łącznej ceny wykonania akcji Magazynu, w odniesieniu do których realizowana jest Opcja lub jej część, lub (f) Za zgodą Administratora, każdego rodzaju rzeczą, która stanowi dobrą i wartościową ofertę. 4.5 Warunki wydawania certyfikatów giełdowych. Akcje zapasów dostarczone w wyniku realizacji Opcji lub jakiejkolwiek jej części mogą być uprzednio zatwierdzonymi, ale nienotowanymi akcjami Akcje lub wyemitowanymi akcjami, które zostały następnie ponownie nabyte przez Spółkę. Takie udziały w magazynie będą w pełni opłacone i niemożliwe do oszacowania. Spółka nie będzie zobowiązana do emisji ani dostarczania jakichkolwiek akcji w Zakupach seryjnych w związku z realizacją Opcji lub jej części przed spełnieniem wszystkich poniższych warunków: (a) Dopuszczenie takich akcji do Notowania na wszystkich giełdach papierów wartościowych na których wymienione są te akcje (b) Zakończenie rejestracji lub innych kwalifikacji takich akcji w magazynie w ramach dowolnej ustawy stanowej lub federalnej lub na podstawie orzeczeń lub przepisów Komisji Papierów Wartościowych i Giełd lub innego rządowego organu regulacyjnego, które Administrator, według własnego uznania, uzna za konieczne lub wskazane (c) Uzyskanie zgody lub innego zezwolenia od dowolnej państwowej lub federalnej agencji rządowej, które Administrator według własnego uznania określi jako konieczne lub wskazane (d) otrzymanie przez Spółkę pełnej zapłaty za takie akcje Magazynu, w tym za zapłatę wszelkich obowiązujących podatków federalnych, stanowych i zagranicznych lub innych podatków, które mpany i jego jednostka dominująca lub zależna są wymagane przez obowiązujące prawo do rozliczania się z dowolnym organem podatkowym w związku z udzieleniem, realizacją, nabywaniem lub dystrybucją Opcji lub udziałów w Magazynie, które mogą być wydane na jej podstawie lub w inny sposób zgodnie z niniejszą Umową (której płatność może zostać dokonana w gotówką, poprzez potrącenie z innego odszkodowania należnego Uczestnikowi lub w jakiejkolwiek formie wynagrodzenia dozwolonej zgodnie z punktem 4.4 niniejszego dokumentu lub przez Plan oraz (e) Upływ rozsądnego okresu czasu po skorzystaniu z Opcji, ponieważ Administrator może od czas ustanowić ze względów wygody administracyjnej. (f) Akcje Tytułów Uczestnictwa wyemitowane w wyniku realizacji Opcji zostaną wydane Uczestnikowi lub Uczestnikowi, w zależności od przypadku, według uznania Administratora, w dowolnej (A) formie nieposiadającej certyfikatu, z akcjami zarejestrowanymi w imieniu Uczestnika w księgach i zapisach agenta transferowego Company146s lub formularza certyfikatu (B). 4.6 Konsekwencje podatkowe. Wszelkie konsekwencje podatkowe wynikające z przyznania, wykonywania, nabywania lub dystrybucji akcji zapasów zgodnie z Opcją lub w inny sposób na mocy niniejszej Umowy są pokrywane wyłącznie przez Uczestnika (w tym, bez ograniczeń, Ubezpieczenia społeczne i krajowe ubezpieczenie zdrowotne Uczestnika, jeśli dotyczy). Spółka i jej Jednostka dominująca lub zależna są uprawnione do potrącania podatków (jeśli jest to wymagane) zgodnie z wymogami obowiązującego prawa, zasad i przepisów, w tym podatków potrącanych u źródła u źródła. Postanowienia paragrafu 4.5 (d) powyżej określają, co się stanie, jeżeli Spółka i jej Jednostka dominująca lub zależna są wymagane przez obowiązujące przepisy prawne w celu dokonania potrącenia lub potrącenia u źródła. Ponadto, Uczestnik zobowiązuje się zabezpieczyć Spółkę i jej Jednostkę Dominującą lub Zależną przed odpowiedzialnością i zabezpieczyć je przed wszelką odpowiedzialnością za wszelkie takie podatki lub inne płatności, odsetki lub kary, w tym zobowiązania dotyczące konieczności wstrzymania płatności. lub wstrzymać wszelkie takie podatki od wszelkich płatności dokonanych na rzecz Uczestnika. 4.7 Prawa jako akcjonariusz. Posiadacz Opcji nie będzie posiadał ani nie posiadał żadnych praw ani przywilejów akcjonariusza Spółki w odniesieniu do jakichkolwiek akcji Magazynu, które można kupić po skorzystaniu z jakiejkolwiek części Opcji, chyba że takie akcje będą miały zostały wydane przez Spółkę temu posiadaczowi (o czym świadczy odpowiedni zapis w księgach Spółki lub należycie upoważnionego agenta transferowego Spółki). Nie zostanie dokonana korekta dotycząca dywidendy lub innego prawa, dla którego data rejestracji przypada przed datą emisji akcji Magazynu, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w punkcie 13 (a) Planu. 5.1 Administracja. Administrator jest uprawniony do interpretowania Planu i niniejszej Umowy oraz do przyjmowania takich zasad dotyczących administracji, interpretacji i stosowania Planu, zgodnie z nimi, oraz do interpretowania, zmieniania lub unieważniania takich zasad. Wszelkie działania i wszelkie interpretacje i ustalenia dokonane przez Administratora w dobrej wierze będą ostateczne i wiążące dla Uczestnika, Firmy i wszystkich innych zainteresowanych osób. Żaden członek Administrator nie ponosi osobistej odpowiedzialności za działania, decyzje lub interpretacje dokonane w dobrej wierze w odniesieniu do Planu, niniejszej Umowy lub Opcji. 5.2 Opcja nieprzenośna. (a) Opcja nie może być przedmiotem sprzedaży, zastawu, cesji ani przeniesienia w inny sposób niż według woli lub przepisów dotyczących pochodzenia i dystrybucji, lub, za zgodą Administratora, zgodnie z DRO, chyba że do Zasobu stanowiącego podstawę Opcji zostały wyemitowane, a wszystkie ograniczenia mające zastosowanie do takich akcji Magazynu przestały obowiązywać. Ani Opcja, ani żaden interes lub prawo do niej nie jest odpowiedzialne za długi, umowy lub zobowiązania Uczestnika lub jego następców będących w kręgu zainteresowania lub podlegają rozporządzeniom w drodze przeniesienia, alienacji, antycypacji, zastawu, obciążenia, cesji lub w jakikolwiek inny sposób. czy takie dysponowanie jest dobrowolne lub przymusowe, czy też z mocy prawa, w drodze wyroku, opłaty, zajęcia, zajęcia lub jakiegokolwiek innego postępowania prawnego lub słusznego (w tym upadłości), a każda próba ich wydania będzie nieważna i bezskuteczna, z wyjątkiem zakres, w jakim takie rozporządzanie jest dozwolone w poprzednim zdaniu. (b) W trakcie trwania Uczestnika, tylko Uczestnik może korzystać z Opcji lub jakiejkolwiek jej części, chyba że został usunięty za zgodą Administratora zgodnie z DRO. Po śmierci Uczestnika, każda możliwa do wykonania część Opcji może, przed upływem terminu, w którym Opcja stanie się nieodwołalna zgodnie z punktem 3.3 niniejszego Regulaminu, być wykonywana przez Osobistego przedstawiciela uczestnika lub przez dowolną osobę uprawnioną do tego w ramach zmarłego Uczestnika. następnie obowiązujące prawa pochodzenia i dystrybucji. 5.3 Korekty. Uczestnik przyjmuje do wiadomości, że Opcja podlega modyfikacjom i rozwiązaniu w określonych przypadkach, zgodnie z postanowieniami niniejszej Umowy i Części 13 Planu. 5.4 Uwagi. Zawiadomienia wymagane lub dozwolone na mocy niniejszej umowy będą udzielane na piśmie i będą uważane za skutecznie przekazane, gdy zostaną wysłane pocztą elektroniczną lub po doręczeniu osobistym lub po złożeniu w Stanach Zjednoczonych listem poleconym, z opłaconą pocztą i opłatami, zaadresowane do Uczestnika na jego adres wykazane w ewidencji Spółki oraz w Spółce w jej głównym biurze wykonawczym. W zawiadomieniu wydanym zgodnie z niniejszym punktem 5.4, każda ze stron może w dalszej części wyznaczyć inny adres dla zawiadomień, które należy przekazać tej stronie. Każde zawiadomienie, które należy przekazać Uczestnikowi, jeżeli Uczestnik nie żyje, należy przekazać osobie uprawnionej do skorzystania z Opcji zgodnie z punktem 4.1 niniejszego Regulaminu za pisemnym powiadomieniem zgodnie z niniejszym punktem 5.4. 5.5 Tytuły. Tytuły są tu podane wyłącznie dla wygody i nie mają stanowić podstawy do interpretacji ani konstrukcji niniejszej Umowy. 5.6 Prawo właściwe i jurysdykcja. Ustawodawstwo stanu Delaware reguluje interpretację, ważność, administrację, egzekwowanie i wykonanie warunków niniejszej Umowy, bez względu na prawo, które może być stosowane zgodnie z zasadami kolizji przepisów. Sądy stanu Kalifornia mają jurysdykcję do rozstrzygania wszelkich sporów, które mogą wyniknąć z Planu lub w związku z nim. Umowa dotycząca jurysdykcji zawarta w niniejszym punkcie 5.6 została zawarta wyłącznie na korzyść firmy, która w związku z tym zachowuje prawo do wszczęcia postępowania w innym sądzie właściwej jurysdykcji. Akceptując przyznanie nagrody i nie rezygnując z niej, uznaje się, że uczestnik zgodził się poddać takiej jurysdykcji. 5.7. Zgodność z przepisami dotyczącymi papierów wartościowych. Uczestnik przyjmuje do wiadomości, że Plan i niniejsza Umowa mają na celu dostosowanie się w zakresie niezbędnym do wszystkich postanowień Ustawy o papierach wartościowych i Ustawy o obrocie oraz wszelkich przepisów i zasad ogłoszonych przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd, a także przepisów prawa krajowego lub zagranicznego dotyczących papierów wartościowych i przepisy. Niezależnie od jakichkolwiek innych postanowień, Plan będzie zarządzany, a Opcja zostanie przyznana i może być wykonana tylko w taki sposób, aby była zgodna z takimi przepisami, zasadami i przepisami. W zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo, plan i niniejszą Umowę uważa się za zmienioną w zakresie niezbędnym do dostosowania się do takich przepisów, zasad i przepisów. 5.8 Poprawki, zawieszenie i wypowiedzenie. W zakresie dozwolonym w Planie, niniejsza Umowa może być w całości lub częściowo zmieniona lub w inny sposób zmodyfikowana, zawieszona lub zakończona w dowolnym momencie lub okresowo przez Administratora, pod warunkiem, że, z wyjątkiem przypadków, gdy Plan nie przewiduje inaczej, zmiana, modyfikacja, zawieszenie lub wypowiedzenie niniejszej Umowy będzie miało niekorzystny wpływ na Opcję w jakikolwiek istotny sposób bez uprzedniej pisemnej zgody Uczestnika. 5.9 Następców i cesjonariuszy. Spółka może scedować wszelkie swoje prawa wynikające z niniejszej Umowy na jednego lub wielu cesjonariuszy, a niniejsza Umowa będzie obowiązywała na korzyść następców prawnych i cesjonariuszy Spółki. Z zastrzeżeniem ograniczeń dotyczących przeniesienia zawartych w punkcie 5.2 niniejszej Umowy, niniejsza Umowa będzie wiążąca dla Uczestnika i jego spadkobierców, wykonawców, administratorów, następców i cesjonariuszy. 5.10 Ograniczenia mające zastosowanie do sekcji 16 osób. Niezależnie od jakiegokolwiek innego postanowienia Planu lub niniejszej Umowy, jeżeli Uczestnik podlega sekcji 16 Ustawy o giełdzie, Plan, Opcja i niniejsza Umowa podlegają dodatkowym ograniczeniom określonym w każdej stosownej zasadzie wyłączenia na mocy sekcji 16 Ustawa o wymianie (w tym wszelkie zmiany do art. 16b-3 ustawy o giełdzie), które są wymogami w zakresie stosowania takiej reguły wyłączającej. W zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo, niniejszą Umowę uważa się za zmienioną w zakresie niezbędnym do spełnienia takiego stosownego przepisu 5.11 Nie jest to Umowa o pracę. Niezależnie od wszelkich innych postanowień niniejszej Umowy lub Planu: (a) Plan nie będzie stanowić części żadnej umowy o pracę między Spółką lub Rodzicem lub Podmiotem Zależnym a Uczestnikiem (b), chyba że wyraźnie zostanie to przewidziane w jego umowie o pracę Uczestnik nie ma prawa ani prawa do otrzymania Nagrody lub jakichkolwiek oczekiwań, że może zostać mu przyznana Nagroda, niezależnie od warunków lub w ogóle (c) korzyści dla Uczestnika udziału w Planie (w tym w szczególności). ale nie ograniczając się do jakichkolwiek przyznawanych przez niego nagród) nie może stanowić żadnej części wynagrodzenia lub traktować jako wynagrodzenie w jakimkolwiek celu i nie może być traktowane jako emerytura; d) prawa lub możliwości przyznane Uczestnikowi w dokonanie Nagrody nie daje Uczestnikowi żadnych praw ani dodatkowych praw, a jeżeli Uczestnik przestanie być zatrudniony przez Spółkę lub jakiegokolwiek Rodzica lub Spółkę zależną, Uczestnikowi nie przysługuje odszkodowanie za utratę y prawo lub zasiłek lub potencjalne prawo lub korzyści w ramach Planu (w tym, w szczególności, lecz nie w sposób ograniczający, wszelkie Nagrody, które on wygrał z powodu zaprzestania działalności przez Spółkę lub którąkolwiek Jednostkę Dominującą lub zależną) czy to w drodze odszkodowania za niesłuszne zwolnienie, bezprawne zwolnienie, naruszenie umowy lub w inny sposób (e) prawa lub możliwość przyznane Uczestnikowi w związku z przyznaniem Nagrody nie dają Uczestnikowi żadnych praw ani dodatkowych praw w odniesieniu do jakiegokolwiek programu emerytalnego przez Spółkę lub dowolną Jednostkę Dominującą lub zależną (f) Uczestnikowi nie przysługuje żadne odszkodowanie lub odszkodowanie za jakiekolwiek straty lub potencjalną stratę, które może ponieść z powodu niemożności nabycia lub zatrzymania akcji w Akcjach lub udziały w akcjach Akcje zgodnie z Nagrodą w wyniku utraty lub ustania jego urzędu lub zatrudnienia w Spółce lub jakimkolwiek obecnym lub byłym Rodzicem lub Podmiotem Zależnym z jakiejkolwiek przyczyny (bez względu na to, czy jon jest ostatecznie uznany za bezprawny lub niesprawiedliwy) i (g) akceptując przyznanie Opcji i nie rezygnując z niej, uznaje się, że uczestnik zgodził się na postanowienia niniejszego paragrafu 5.11. 5.12 Całość umowy. Plan, zawiadomienie o dotacji i niniejsza Umowa (w tym wszystkie Załączniki do niej) stanowią całość porozumienia stron i zastępują w całości wszystkie wcześniejsze zobowiązania i porozumienia Spółki i Uczestnika w odniesieniu do przedmiotu niniejszej Umowy. 5.13 Ochrona danych. Warunkiem i warunkiem tego Opcji jest, aby Uczestnik potwierdził, że został poinformowany o przetwarzaniu, które będzie przeprowadzane przez Spółkę, bezpośrednio lub za pośrednictwem Administratora lub innych stron trzecich, niektórych danych osobowych Uczestnika146. (jak opisano w Planie) i niniejszym zgadza się i wyraża zgodę na to przetwarzanie. Uczestnik wyraża również zgodę na przekazanie Spółce danych, o których mowa w Planie, w Stanach Zjednoczonych lub Irlandii. Spółka wykorzystuje dane osobowe wyłącznie w związku z uczestnictwem Uczestnika w Programie oraz przyznaniem Opcji i zarządzeniem nią, a także celami związanymi z tymi działaniami i zawartymi w Planie, z wyjątkiem sytuacji, w których Uczestnik wyrazi zgodę lub dostarczy ją prawo. Uczestnik ponosi pełną odpowiedzialność za informacje, które dostarcza firmie. Uczestnik przyjmuje do wiadomości, że został poinformowany o przysługujących mu prawach, w tym w zakresie prawa do informacji o przetwarzaniu danych osobowych, dostępu do przetwarzanych danych i wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzanie, ponieważ takie prawa są bardziej szczegółowo opisane w Planie. Uczestnik przyjmuje do wiadomości, że przeczytał i zgodził się z postanowieniami dotyczącymi prywatności danych określonymi w opcji Plan. stock Termin angielski lub fraza: opcja na giełdzie Contextul: Wiem, jak działają ci korporacyjni ludzie, najpierw porywają tych ludzi i mówią im jak zamierzają przerobić swój wizerunek i wprowadzić ich w kierownictwo. Następnie, gdy biorą wszystkie swoje pieniądze na opcje na akcje, mówią im, że potrzebują szkolenia wykonawczego. opcja giełdowa opcja, jako połączenie lub kup, w celu kupna lub sprzedaży akcji po określonej cenie w określonym czasie, specif. taka opcja oferowana pracownikowi przez firmę, aby kupić jego zapasy za mniej niż zgodny z rynkiem cenowym webster, nowy słownika uczelni wyższych. dar care e termenul consacrat in romana (jeśli istnieje) Rumunia - podatek dochodowy Rumunia - podatek dochodowy Deklaracje podatkowe i zgodność Kiedy są deklaracje podatkowe należne To jest, co to jest data zwrotu podatku Roczne zeznania podatkowe są należne do 25 maja każdego roku rok poprzedni. W niektórych przypadkach, takich jak dochody z pracy pochodzące od pracodawców spoza Rumunii, deklaracje podatkowe są wymagalne co miesiąc do 25 dnia każdego miesiąca za poprzedni miesiąc. Jaki jest termin podatkowy na koniec Jakie są wymogi zgodności dla deklaracji podatkowych w Rumunii Mieszkańcy i nierezydenci Rumuńscy pracodawcy są zobowiązani do potrącania podatku u źródła od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom na ich liście płac oraz do płacenia takiego podatku na rzecz rumuńskiego miesięcznie. Jednakże, w przypadku zleceń, rumuński pracodawca nie ma już obowiązku zatrzymywania i płacenia rumuńskiego podatku dochodowego należnego rządowi rumuńskiemu, pod warunkiem, że osoba ta jest przypisana do kraju, z którym Rumunia zawarła DTT i osoba ta jest obecna w tym kraju przez okres dłuższy niż okres wymieniony w NTC. Należy zauważyć, że chociaż rumuński podatek dochodowy nie jest płacony w ciągu roku, na koniec roku należy dokonać uregulowania podatku dochodowego, a osoby fizyczne są zobowiązane do złożenia rocznego zeznania podatkowego w tym zakresie. Mieszkańcy Rumunii (z wyjątkiem osób niebędących obywatelami Rumunii, którzy kwalifikują się do zwolnienia z jednego roku), którzy czerpią dochód z czynszu w walucie obcej, dochód z tytułu samozatrudnienia, zyski kapitałowe ze sprzedaży papierów wartościowych lub dochody z praw własności intelektualnej muszą składać roczne zeznanie podatkowe przez: 25 maja każdego roku za poprzedni rok. Osoby, które otrzymują wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu z wynagrodzenia innego niż rumuńskie, podlegają opodatkowaniu od momentu ich przybycia do Rumunii, niezależnie od czasu trwania przydziału w Rumunii, chyba że mogą ubiegać się o ochronę na mocy odpowiedniego traktatu podatkowego. Jeżeli chodzi o zabezpieczenie społeczne, należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne w Rumunii, obowiązkiem pracodawcy jest obliczanie, odprowadzanie i opłacanie rumuńskich składek na ubezpieczenia społeczne. Pod tym względem pracodawca niebędący obywatelem rumuńskim musi zarejestrować się w Rumunii w celu zabezpieczenia społecznego. Ewentualnie jednostka może przejąć odpowiedzialność za zadeklarowanie i opłacenie rumuńskich składek na ubezpieczenie społeczne, na podstawie umowy zawartej z pracodawcą w tym zakresie. Deklaracja informacyjna musi zostać złożona przez rumuńskie przedsiębiorstwo, w którym osoba fizyczna prowadzi działalność w Rumunii w ciągu 15 dni od rozpoczęcia swojej działalności. Pracodawca niebędący obywatelem Rumunii ma również obowiązek przedłożyć formularz informacyjny władzom laburzystów w Rumunii najpóźniej w pierwszym dniu działalności w Rumunii. What are the current income tax rates for residents and non-residents in Romania Residence rules For the purposes of taxation, how is an individual defined as a resident of Romania An individual is considered a Romanian tax resident if heshe meets at least one of the following conditions: the individual has hisher domicile in Romania the individual has hisher center of vital interests in Romania the individual is present in Romania for a period (periods) exceeding 183 days during any 12-month period, ending during the corresponding calendar year. There are exceptions to this rule for Romanian citizens working outside Romania as employees of the Romanian government, who remain Romanian tax residents irrespective of whether they meet the above-mentioned conditions or not, as well as for non-Romanian citizens working in Romania as employees of foreign governments, who are not treated as Romanian tax residents, irrespective of whether they meet the above mentioned conditions or not. Additionally, non-Romanian citizens are liable to Romanian tax only on their Romanian-source income during their first year in which they meet the residence conditions, but, if they still meet the conditions during the second year, they will be liable to Romanian income tax on their worldwide income starting with this second year (unless they can provide a tax residence certificate from a country with which Romania has concluded a treaty for the avoidance of double taxation). Romania has an extensive network of double tax treaties which determine the circumstances under which non-Romanian individuals are treated as Romanian tax residents. If an individual can demonstrate that during hisher assignment to Romania, heshe remains a tax resident of another state with which Romania has concluded a tax treaty, then the provisions of the treaty will prevail. All individuals who spend more than 183 days in Romania within any twelve month period ending in the fiscal year concerned, must submit a special Questionnaire, together with relevant documentation, no later than 30 days after the end of the 183-day period. Within 30 days of submission of this form, the tax authorities will notify the individual as to whether heshe has full tax liability in Romania or if heshe is taxable only on income derived from Romania. Is there, a de minimus number of days rule when it comes to residency start and end date For example, a taxpayer cant come back to the host country for more than 10 days after their assignment is over and they repatriate. See residence rules above. What if the assignee enters the country before their assignment begins A Romanian tax liability may occur even for periods before assignment if the person performs work in Romania. The period spent in the country before the assignment is also taken into account for determining the 183-day limit of presence in Romania. Termination of residence Are there any tax compliance requirements when leaving Romania Upon the termination of residence in Romania, an individual should notify the tax authorities. A questionnaire needs to be filed with the authorities at least 30 days before leaving the country. Within 15 days of submission the tax authorities will notify the individual whether heshe will remain fully taxable in Romania and also whether heshe will be maintained in removed from the tax records. Also, the Romanian company where the individual carries out activity in Romania has to file an informative declaration at the end of the individuals assignment, within 15 days from the end of the individuals activity in Romania. What if the assignee comes back for a trip after residency has terminated Any time spent in Romania is taken into account upon determining the 183-day limit of presence in Romania, irrespective of whether the person is on a formal assignment to Romania or not. If the person carries out work in Romania, then the person might be liable to tax in Romania. Communication between immigration and taxation authorities Do the immigration authorities in Romania provide information to the local taxation authorities regarding when a person enters or leaves Romania Note that currently, the Romanian immigration authorities issue a personal number to each non-Romanian national applying for a registration certificate or residence permit, and the same number is also used for tax purposes, as a personal tax number of the individual. Currently, there is not an automatic transfer of information between the immigration and tax authorities. However, the tax authorities may request information from the immigration authorities in order to determine the number of days a person has spent in Romania. Filing requirements Will an assignee have a filing requirement in the host country after they leave the country and repatriate A filing requirement may occur if the person derives Romanian-sourced income or if the person qualifies as a Romanian tax resident and derives income which is taxable in Romania. Economic employer approach Do the taxation authorities in Romania adopt the economic employer approach 1 to interpreting Article 15 of the OECD treaty If no, are the taxation authorities in Romania considering the adoption of this interpretation of economic employer in the future There is not much practice of the tax authorities applying the economic employer concept however, current legislation in force allows tax authorities to use the concept. De minimus number of days Are there a de minimus number of days 2 before the local taxation authorities will apply the economic employer approach If yes, what is the de minimus number of days Types of taxable compensation What categories are subject to income tax in general situations As a rule, all types of remuneration and benefits received by an employee for work done are deemed as taxable regardless of where paid or received, unless these are specifically exempted under Romanian tax legislation. Typical items of an expatriate compensation package set out below are fully taxable unless otherwise indicated: cost-of-living allowances premiumshardship allowances for working in Romania benefits in cash and in kind. Tax-exempt income Are there any areas of income that are exempt from taxation in Romania If so, please provide a general definition of these areas. Exempt income includes the following (however certain conditions must be met): employment income derived from non-Romanian employers in respect of work done outside Romania, unless this income is paid by or on behalf of a Romanian employer costs borne by employers for their employees while on business trips in Romania or abroad, including per-diem (within certain limits), travel, and housing costs, if it can be demonstrated that they are business-related relocation allowances covering moving expenses of the expatriate assignee and hisher family, as well as the transportation of the household goods to the location of hisher assignment reimbursable loans granted to employees free of interest or with interest lower than the market interest rate do not give rise to taxable benefits at the level of the employees employers contributions to qualifying voluntary pension funds, up to EUR400 per year. Expatriate concessions Are there any concessions made for expatriates in Romania Non-Romanian individuals are liable to Romanian tax only on their Romanian-source income during their first year of presence in Romania even if they meet the conditions under domestic legislation to be treated as Romanian tax residents. However, starting with the second year of presence in Romania, provided the individuals meet the residence conditions, they would be liable to Romanian income tax on their worldwide income. Salary earned from working abroad Is salary earned from working abroad taxed in Romania If so, how Remuneration earned by Romanian tax residents for work done outside Romania is not taxable in Romania, provided that the remuneration is not paid by or on behalf of a Romanian resident employer and the remuneration is not borne by a permanent establishment in Romania of the non-Romanian employer. Employment income earned from working abroad by Romanian non-resident individuals is not taxable in Romania unless it relates to work carried out in Romania. Taxation of investment income and capital gains Are investment income and capital gains taxed in Romania If so, how Resident individuals are liable to tax on investment income and capital gains. See below detailed information on applicable tax rates on various types of income. Non-resident individuals are also liable to withholding tax on investment income, provided that such income qualifies as Romanian-source income. The applicable tax rates to income derived by non-resident individuals are similar to the tax rates applicable to resident individuals. Individuals who are tax residents of countries that have concluded tax treaties with Romania can potentially obtain treaty relief to reduce these taxes. Dividends, interest, and rental income Generally, interest and dividends are subject to a 16 percent tax rate. Romanian resident persons paying interest or dividends to individuals (residents or non-residents) have an obligation to withhold tax. As a general rule, capital gains from sale of shares are subject to a 16 percent tax rate. Rental income is subject to a 16 percent flat tax rate however, a 25 percent notional deduction is available. Gains from stock option exercises Under current Romanian tax law, employees deriving income from stock option plans qualified as such according to Romanian law, are not liable to tax at the moment of grant or at the moment of exercise of the options. Upon sale of underlying shares, individuals derive capital gains subject to capital gain tax. The taxable income is determined as the difference between sale proceeds and exercise price, less brokers fees. Foreign exchange gains and losses Income derived from foreign exchangeinterest rate transactions (such as, currency forward, currency and interest rate swap, and options) is subject to a 16 percent tax rate. Losses from such transactions may be offset against similar gains. Principal residence gains and losses Income from sale of real estate properties is subject to regressive tax rates between 3 percent or 1 percent (costs may not be deducted). The applicable rate depends upon the value of the property and whether the property is held for less or more than three years. Capital losses Capital losses from sale of shares in listed companies may be deducted from similar gains. Annual capital losses can be carried forward for the following 7 years, provided dully declared. Personal use items Capital gains on the sale of personal belongings are not taxable, except from income from sale of real estate properties, although certain exemptions may be available. Gifts are not subject to tax. Also, gifts consisting of real estate properties may be subject to tax, unless the gift is between relatives up to the third degree or between spouses. Additional capital gains tax (CGT) issues and exceptions Are there additional capital gains tax (CGT) issues in Romania If so, please discuss Are there capital gains tax exceptions in Romania If so, please discuss No tax is due upon transfer of ownership right over real estate properties by virtue of special restitution laws, gifts between relatives, or inheritance if the inheritance procedure is finalized within two years from the death of the predecessor. If the inheritance procedure is not finalized within two years, a 1 percent tax is applied on the value of the inheritance. Pre-CGT assets Deemed disposal and acquisition Contributions in kind to the share capital, consisting of real estate properties, are deemed as disposals of such real estate properties and are consequently subject to regressive tax rates between 3 percent and 1 percent of the value of the property (costs may not be deducted), depending upon the value of the property and the period for which the property is owned. General deductions from income What are the general deductions from income allowed in Romania For employment income, a personal deduction is allowed to Romanian tax residents (non-Romanian nationals are granted such allowances only after they become liable to tax on their worldwide income), depending upon level of the individuals monthly gross income and the number of dependent persons. Also, employees contribution to qualifying voluntary pension plans is deductible for income tax purposes up to EUR400 per year. Tax reimbursement methods What are the tax reimbursement methods generally used by employers in Romania The current month gross-up method is the normal method of recognizing tax reimbursements paid by the employer (see glossary for explanation of terms). The current year reimbursement and one year rollover methods might also be acceptable in some instances. Loanbonus arrangements may also be used as a method for tax reimbursements paid by the employer. Calculation of estimatesprepaymentswithholding How are estimatesprepaymentswithholding of tax handled in Romania For example, Pay-As-You-Earn (PAYE), Pay-As-You-Go (PAYG), and so on. Pay-as-you-go (PAYG) withholding Employment income paid by Romanian employers is subject to monthly withholdings (PAYG withholding). Employment income paid by non-Romanian employers has to be declared by the individual taxpayer on a monthly basis. When are estimatesprepaymentswithholding of tax due in Romania For example: monthly, annually, both, and so on. For employment income, tax has to be withheld and paid on a monthly basis, by the 25th of each month for the previous month. For self-employment income or rental income, payments on account should be made by the individual taxpayer on a quarterly basis. Relief for foreign taxes Is there any Relief for Foreign Taxes in Romania For example, a foreign tax credit (FTC) system, double taxation treaties, and so on Based on the provisions of the double tax treaties concluded by Romania with other countries, as well as based on the Romanian law, if Romanian tax residents are liable to income tax in a country with which Romania has concluded a tax treaty, then a tax credit or a tax exemption will be granted by the Romanian state to each individual. The credit is granted at the level of the tax paid abroad, but it cannot exceed the tax due in Romania. Note that non-Romanian nationals who meet the conditions to be treated as Romanian tax residents are not granted tax credits for taxes paid outside Romania until the second year of their residence in Romania (that is, when they become liable to Romanian tax on their worldwide income). General tax credits What are the general tax credits that may be claimed in Romania Please list below. Sample tax calculation This calculation 3 assumes a married taxpayer resident in Romania with two children whose three-year assignment begins 1 January 2017 and ends 31 December 2018. The taxpayers base salary is USD100,000 and the calculation covers three years. accommodation costs granted by an employer to an employee during business trips or assignments are not deemed as taxable income at the level of the employee. the use of company cars by its employees for personal purposes should be considered as benefit in kind and should be treated as taxable income at the level of the employees. However as we have no information regarding the number of kilometers driven for personal purposes versus number of kilometers driven for business purposes we have assumed a personal usage of the car of 20 percent. In order to determine the value of the taxable benefit, 1.7 percent is applied to the entry value of the car. reimbursement of relocation expenses by the employer to an employee due to business reasons, and granted in accordance with the law, should not be treated as taxable income at the level of the individual. non-Romanian citizens are liable to Romanian tax only on their Romanian-source income during their first year in which they meet the residence conditions and starting with this second year they may become liable to Romanian income tax on their worldwide income, provided a tax residence certificate from a country with which Romania has concluded a treaty for the avoidance of double taxation cannot be obtained. Calculation of tax liability Foot notes 1 Certain tax authorities adopt an economic employer approach to interpreting Article 15 of the OECD model treaty which deals with the Dependent Services Article. In summary, this means that if an employee is assigned to work for an entity in the host country for a period of less than 183 days in the fiscal year (or, a calendar year of a 12-month period), the employee remains employed by the home country employer but the employees salary and costs are recharged to the host entity, then the host country tax authority will treat the host entity as being the economic employer and therefore the employer for the purposes of interpreting Article 15. In this case, Article 15 relief would be denied and the employee would be subject to tax in the host country. 2 For example, an employee can be physically present in the country for up to 60 days before the tax authorities will apply the economic employer approach. 3 Sample calculation generated by KPMG, the Romanian member firm of KPMG International, based on the Romanian Tax Code, Law no. 5712003 in force beginning 1 January 2004. 2017 KPMG Tax SRL, a Romanian limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (KPMG International), a Swiss entity. Wszelkie prawa zastrzeżone.